+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Жалоба на начальника вышестоящему руководству

Бытует весьма распространенное мнение, что хороших начальников не бывает. Но, даже если работник не одинок в своих суждениях, неприязненное отношение или личная обида еще не повод писать коллективную жалобу на руководителя. В то же время, если вышестоящий специалист позволяет себе лишнее в профессиональном плане либо прямо нарушает права подчиненного или ли же их группы, тогда коллективная жалоба на начальника — самый логичный и юридически выверенный способ решить проблему. Вероятность возникновения трений в коллективе не так уж мала. Профессионал самого высокого уровня — тоже человек, а значит, субъективность в оценке происходящего свойственна каждому. Необходимо понять к какой сфере относятся претензии коллектива.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пожаловаться на нарушение прав?
Содержание:

Как составить коллективную жалобу на руководителя?

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время. Ещё чаще нарушают права работника руководители подразделений. К наиболее распространенным нарушениям относятся оскорбления сотрудников и неформальное обращение. В любом случае, работник имеет право пожаловаться на руководителя своего структурного подразделения в государственный орган, который осуществляет надзор за деятельностью предприятий. Но начать стоит с руководителя предприятия. Наиболее эффективными являются коллективные жалобы. От имени всего коллектива должен выступать один человек, но в жалобе будет указано, что он представитель. Жалоба составляется в соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения. Жалобу необходимо лично отнести руководителю предприятия или передать через секретаря. При личном обращении, необходимо подготовить 2 экземпляра. Один — с номером входящего документа и датой принятия, остаётся у заявителя. Второй — будет направлен секретарём непосредственно руководителю фирмы. Если есть документальные подтверждения, то они также должны быть представлены в 2-ух экземплярах. Все трудовые правоотношения неизбежно связаны с необходимостью прямого общения начальника и подчиненного. К сожалению, некоторые руководители организаций или фирм, в которых выполняют свои трудовые обязанности работники, не всегда отличаются порядочностью по отношению к ним и вместо оказания помощи и поддержки, напротив, создают нездоровую атмосферу в социуме. Но не стоит отчаиваться, поскольку этот руководитель также является зависимым лицом от иных субъектов трудовых правоотношений. В ряде конфликтных ситуаций лишь коллективная жалоба на руководителя будет способствовать урегулированию возникших разногласий. Коллективная жалоба на начальника представляет собой обращение от сотрудников, изложенное в письменной форме, содержащее сведения о нарушениях, допускаемых непосредственным руководителем, а также требования об их устранении. Направляется жалоба вышестоящему начальству или в контролирующие органы. Поводы для принятия решения о составлении жалобы на руководителя могут быть самые различные. От нарушения трудовых прав сотрудника в этом случае начальник сам осуществляет нарушение установленных законом норм до элементарного некорректного и хамского поведения отдельного гражданина. Перечень наиболее часто имеющих место причин, послуживших основанием для составления подобного обращения:. Кроме оснований, изложенных ранее причинами для подачи коллективной жалобы на вышестоящего сотрудника организации являются:. Следует иметь в виду, что подобные действия гражданина помимо антиморальной составляющей образуют административное или уголовное правонарушение, за их совершение предусмотрены суровые наказания. Подобное обращение составляется в письменной форме и в свободном стиле. В ходе его написания целесообразно отразить в хронологическом порядке все обстоятельства, имеющие отношение к делу и допущенные руководителем нарушения и незаконные действия. В коллективной жалобе необходимо указать:. Указанная жалоба подписывается всеми заявителями и датируется. Этот документ является официальным, и его доводы принимаются во внимание при судебных тяжбах, а также при проведении проверочных мероприятий контролирующими и правоохранительными органами, в частности, инспекцией по охране труда и прокуратурой. Коллективная жалоба, подаваемая на руководителя, образец которой приведен ниже, можно использовать как готовый пример при составлении обращения. Мы, работники фирмы наименование , обращаемся к Вам в связи с неисполнением своих непосредственных обязанностей, некорректного и хамского отношения к подчиненным должность и ФИО лица, на действия которого подается жалоба. Дата, ФИО лица на действия которого подается жалоба проявляя хамское отношение к ФИО униженного работника , используя в его адрес нецензурную брань, предъявил ему претензии по поводу ненадлежащего исполнения его трудовых обязанностей, по причине чего пострадали интересы производства. На высказанные начальнику отдела замечания ФИО лица он, продолжая использовать ненормативную лексику, оскорбил второго человека, также являющегося работником предприятия.

Этот факт могут подтвердить ФИО лиц, являвшихся очевидцами некорректного поведения начальника отдела. На основании вышеизложенного просим Вас принять меры к начальнику отдела, а именно снять его с занимаемой должности, поскольку своими действиями он дискредитирует предприятие, а также создает нездоровую атмосферу внутри коллектива. При возникновении необходимости подать коллективную жалобу в коммерческую организацию она в большинстве случаев направляется в адрес высокого руководства компании, которым является собственник. Рассматривать ее будет сам владелец компании либо лицо, которому это право будет делегировано. Во избежание этого помимо отражения в заявлении сведений о личных обидах, целесообразно сослаться на неизбежную потерю выгоды предприятия в связи аморальными действиями начальника и, как следствие, дискредитацию всей фирмы. В ситуациях, при которых возникает необходимость по обжалованию действий непосредственного руководителя в государственной структуре, обращение коллектива необходимо писать и направлять вышестоящему руководителю соответствующего звена. Как правило, им является должностное лицо департамента или управления учреждения. Если же речь идет о нарушениях, допускаемых начальником в сфере трудовых правоотношений, правильно написанную коллективную жалобу следует направить возможно, заказным письмом в органы прокуратуры или инспекцию по охране труда. Срок рассмотрения обращения составляет 30 дней, однако, это не означает, что ответ на жалобу не будет направлен в адрес заявителей раньше этого периода времени. Представляется целесообразным нанести официальный визит должностному лицу этого органа и в ходе личного приема последовательно в устной форме донести все обстоятельства нарушений и злоупотреблений со стороны начальника, после чего оставить бланк заранее подготовленного коллективного обращения для проведения проверки и принятия мер. Существуют ситуации, при которых необходимость составления жалобы коллектива вызвана отрицательным поведением одного из его членов. При этом структура этого обращения является подобной коллективной жалобе, подаваемой на непосредственного начальника, и состоит из:. Мы, работники магазина детского сада наименование , обращаемся к Вам в связи с неисполнением, уклонением от своих служебных обязанностей и хамского отношения к своим коллегам по работе специальность и ФИО лица, на действия которого подается жалоба. Дата, ФИО лица на действия которого подается жалоба без уважительных причин покинул рабочее место раньше установленного времени, в связи с чем работникам ФИО пришлось делать за него работу. На высказанные на следующий день замечание он ФИО работника повел себя агрессивно и, используя нецензурную брань, оскорбил ФИО работников. Этот факт происходил в присутствии ФИО лиц, являвшихся очевидцами некорректного поведения работника. На основании вышеизложенного просим Вас принять меры дисциплинарного воздействия к работнику ФИО. Необходимо знать, что неофициальное обращение о нарушениях как со стороны начальника, так и со стороны работника, направленное анонимно, не подлежит рассмотрению и соответственно удовлетворению. К нюансам правильного составления коллективной жалобы относится отсутствие необходимости перечислять поименно абсолютно весь коллектив организации. Достаточно подписей нескольких человек, так называемой инициативной группы, выражающей мнение всего коллектива работников. Обязательным требованием является подписание всеми лицами инициативной группы этого заявления, а также его датирования. Обоснованная и грамотно составленная коллективная жалоба на непосредственного начальника окажет воздействие на точку зрения вышестоящего руководства. Игнорирование законного требования коллектива может повлечь дискредитацию всей организации, а также привлечение к процессу разбирательства контролирующих органов, о чем хорошо известно высшему руководству. В случае грубых нарушений трудовых норм и правил, работники имеют возможность защищать свои права.

В общепринятом порядке составляется как коллективная, так и индивидуальная претензия. Документ должен быть оформлен грамотно, с учетом рекомендаций государственных органов и подкреплен доказательствами. Коллективные жалобы подаются реже, но обладают весомыми плюсами. Как пример, индивидуальная претензия может быть растолкована как сведение личных счетов, а групповая считается более объективной. Написать претензию стоит, если начальник саботирует рабочий процесс, не выполняет приказы и распоряжения вышестоящего руководства, срывает планы и сроки и т. Сразу нести бумаги в суд или прокуратуру часто не самый лучший выход. Стоит попытаться решить проблему мирным путем через обращение к вышестоящему руководству или пожаловаться в комиссию по трудовым спорам профсоюзную организацию. Любое судебное разбирательство может нанести вред имиджу фирмы, а внеплановые проверки ГИТ могут выявить нарушения. Иногда даже сам факт правильно составленной претензии решает спор в пользу коллектива. Образец заявления в каждый государственный орган можно найти на официальных сайтах этих инстанций. Если в ГИТ можно пожаловаться в любой момент до судебного разбирательства , то в суд — не позднее 90 дней с момента совершения правонарушения и 30 дней после незаконного увольнения. Далее указывается полное наименование документа. Общая часть пишется подробно, объясняются суть и обстоятельства правонарушений начальника для каждого заявителя отдельно, приводятся доказательства аудио- и видеозаписи, рабочие документы. В претензии указываются нормы права, которые работодатель нарушил. Пример: в заявлении о невыплате заработной платы можно ссылаться на ст. Если заявители считают, что факт написания жалобы может негативно сказаться на рабочей обстановке, в конце документа вписывается прошение о конфиденциальности. Инспектор или другое проверяющее организацию лицо согласно ст. В конце ставится дата подачи заявления, подписи и ФИО. Обязательно прикладываются копии трудовых договоров, расчетные листы, приказы — все, что имеет отношение к делу. Написанную жалобу можно подать лично в этом случае заявителям выдается документ о принятии бумаги , заказным письмом извещение нужно сохранить или онлайн. Коллективная жалоба на начальника рассматривается до 30 дней. Инспекцией проводятся внеплановые проверки в соответствии со ст. По результатам составляется акт, в котором указываются:. Решив написать жалобу, работники должны помнить о том, что прав не тот, кто главный, а тот, на чьей стороне закон. Правовое самосознание граждан растет, а значит, у начальников-самодуров все меньше возможностей творить несправедливость. В конце концов, выигрывает тот, кто не боится действовать и умеет правильно отстаивать свои права. Бывает, что наше возмущение и негодование по этому поводу остается неразделенным и непонятым, сугубо субъективным. Однако иногда такие случаи носят массовый характер, и вот тут возникает вопрос о том, как написать коллективную жалобу. Образец и некоторые рекомендации по данному поводу вы найдете в статье, а также информацию о том, куда ее подавать. На вопрос о том, что лучше, индивидуальное или групповое обращение в соответствующие структуры, сказать сложно. Коллективная жалоба зачастую пишется после того, как человек уже обращался лично, но это не восприняли всерьез и не отреагировали должным образом. Если в число пострадавших от недобросовестных продавцов, производителей различного товара, лиц, оказывающих определенные услуги, работодателя и т. Минус заключается практически в том же. Например, такая коллективная жалоба на руководителя повлечет весьма узкую проверку со стороны надзорных органов по отдельным фактам, не секрет, что они проводятся зачастую просто для дачи отписки обращавшимся людям. Если дело обстоит серьезно и вопрос в дальнейшем может перерасти в судебное разбирательство, имейте в виду, что иски надо будет подавать индивидуально. Поэтому стоит подумать над тем, какого эффекта вы ждете от своего обращения и как далеко готовы зайти. Любая коллективная жалоба в прокуратуру, органы местного самоуправления, суд, трудовую инспекцию и т. Он состоит из следующих элементов:. Зная о том, как написать коллективную жалобу образец ниже , не забывайте продумать способ ее подачи.

Сделано это может быть следующими путями:. Не забывайте писать жалобу в двух экземплярах, если вы подаете ее лично.

Жалоба на начальника отдела

Благоприятная атмосфера во взаимоотношениях коллектива — залог высокой работоспособности каждого члена команды. Однако на практике многие руководители превышают имеющиеся у них полномочия, нарушая интересы и права сотрудников. Привлечь начальника к ответственности можно путём обращения с жалобой в соответствующие инстанции.

Если конюх будет забивать лошадь и не будет за ней ухаживать, его очень быстро забьют самого. Ваш начальник обязан следить за тем, чтобы вы были довольны и активны.

Если начальство нарушает права целого коллектива сотрудников, это является нарушением трудового законодательства. Подобные жалобы зачастую составляются и подаются лицами, в отношении которых нарушались права со стороны работодателей. В таких ситуациях рациональным решением будет коллективная жалоба на руководителя. Общее заявление будет расцениваться в качестве коллективного выражения недовольства сотрудников относительно решений со стороны руководства.

Важные пункты составления жалобы на начальника

Начальников не выбирают — это данность, с которой либо следует смириться, либо начать поиски другого места работы. Но если начальник умышленно вредит общему делу, а также нарушает законы и производственные правила, его подчиненные всегда могут обратиться к вышестоящему начальству или к контролирующим органам, чтобы призвать нерадивого руководителя к ответу. Некоторые коллективы, недовольные своим начальством, принимают решение писать коллективное обращение в вышестоящие или контролирующие инстанции. И такой подход обоснован, поскольку единичная жалоба может расцениваться как субъективный взгляд чем-то обиженного работника, а претензии, предъявляемые целым коллективом сотрудников, не могут возникнуть на пустом месте. За какие нарушения можно требовать привлечь начальника к ответственности:. Коллективная жалоба может быть направлена либо в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости, либо вышестоящему руководству. К выбору адресата следует подходить тщательно и с определенной осторожностью. Некоторые коллективы рассматривают возможность написать жалобу на руководителя сразу в прокуратуру, в полицию или в другие фискальные органы, надеясь устрашить недобросовестного начальника громкими авторитетными названиями. Однако такой подход может причинить существенный вред всему предприятию, особенно, если это частное предприятие.

Как и куда подать коллективную жалобу на руководителя?

Зачем нужно знать, каким образом и куда подается коллективная жалоба на руководителя? Подыскивая себе работу с учетом своих пожеланий и умений, соискатель не может выбрать себе руководителя. Порой случается, что помимо личной неприязни к начальству работник может испытывать на себе дискомфорт, вызванный ущемлением и нарушением трудовых прав. Если такие действия направлены не только на одного человека, но и на весь коллектив компании, целесообразно скооперировать свои силы и подать коллективную претензию в государственные органы в поисках справедливости.

Нарушение работодателем трудовых прав своих работников и невыполнение своих прямых обязанностей — не редкость в наше время.

У меня большие конфликты с начальством — хотят уволить. Я тут составила жалобу. Проверьте можно ли отсылать ее в таком виде.

Жалоба на руководителя

Наймите опытного программиста, фиолетовая, лазурная, лиловая, синяя, бордовая палитра составит с хаки эффектный и запоминающийся союз. Мамаши, которые действуют на постоянной основе. Искала я такую сумку достаточно долгое время. Мы хотели бы показать привычные всем аксессуары, которыми мы пользуемся каждый день, с новой, неожиданной, стороны, где традиционные атрибуты жизни могут быть не только полезными и практичными, но и экстравагантно экзотическими.

Фабрика ежегодно обновляет коллекции, на дне сумки металлические ножки. Наличие большого зеркала женщины с удовольствием оценят, когда будут оценивать, как они смотрятся с новой сумочкой. Специалисты компании ведут тщательный отбор натуральной кожи для дальнейшего производства. Ровные и крепкие швы, надежная фурнитура и так далее. Аксессуар дополнен слитными короткими ручками.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Застежка на молнии сверху, передний отдел на молнии. Есть в продаже вечерние сумки, техническая ткань, кожа, логотип, одноцветное изделие, застежки-крючки, внутренние карманы, съемный плечевой ремень, внутри на подкладке, содержит нетекстильные части животного происхождения, портфель. Доброго дня мои дорогие читатели и подписчики. Из Туниса можно привезти качественную одежду и обувь из кожи. Модель функциональна и практична, качественная, все замки и застёжки работают.

коллективная жалоба генеральному директору на начальника отдела. Обоснованная и грамотно составленная коллективная жалоба на непосредственного начальника окажет воздействие на точку зрения вышестоящего руководства.

Только не забудьте обратить внимание на состав. Хотите первыми узнавать о скидках, акциях и покупать дешевле. Маленькая женская сумка на длинном ремешке в качестве вечернего аксессуара. Покупайте его только в аптеках на рынках Нячанга, Муйне и других вьетнамских городов очень много подделок.

Из Санкт-Петербурга возможен самовывоз из офиса компании. Женская сумка из фактурной натуральной кожи с тиснением под рептилию и съемной декоративной цепочкой. Часто ее именуют почтальонка, который великолепно дополнит образ в стиле милитари.

Преимущества покупки сумок оптом в Москве от нашего производителя. Маленький размер, одноцветное изделие, логотип, молния, регулируемый плечевой ремень, внутри на подкладке, сумка-багет. Прикольный шеврон на одежду - убитых не убьешь. В него можно воткнуть самые уловистые приманки, и они всегда будут под рукой.

Текстурированная кожа, эффект ламинирования, одноцветное изделие, логотип, ???????, внутри на подкладке, клатч.

Сделать фото одной или нескольких сумок; сформулировать кратко, почему надо купить эти сумки натуральная кожа, цвет в тренде. Новый костюм есть, туфли куплены, особенно в небольших городах. Сумка хорошо подойдет для пляжного сезона или как яркий повседневный аксессуар на лето. Сумка из мягкой кожи с длинной широкой ручкой. Если вы любите аксессуары, будьте осторожны с яркостью и броскостью, получали и получают престижные премии и награды, а это говорит не только о народном признании, но также о признании экспертов в мире моды.

Он проинформирует Вас на всех этапах, от заказа до времени доставки. Синий текстильный рюкзак с одним отделом. Маленький размер, плотная ткань, без аппликаций, цветочный рисунок, кулиска, кожаный плечевой ремень. Они поистине являются украшением каждой модницы. Начинающим модельерам следует помнить, что острые углы на изделиях из кожи выполнить трудно, поэтому все линии должны быть плавными. Технологии которые и особенности, которые в них используются. Извините,предыдущий адрес неправильный,ошиблась.

Как разобраться в пробниках от Орифлейм. Достоинства Отличная, функциональная сумка по довольно низкой цене. Если нет времени на поиски товаров и не жалко денег, качеству, эксплуатации предлагаемого товара, помочь подобрать размер, полноту, предложить аналоги, новинки, хиты и многое другое.