+7 (499) 653-60-72 Доб. 150Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить мать одиночку

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготы одиноким матерям в 2019 году: ДЕНЬГИ и ПОСОБИЯ за ДЕТЕЙ
Содержание:

Могут ли сократить мать одиночку с работы

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора контракта. При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций. О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст. Работодатель с письменного согласия заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию в размере двухмесячного среднего заработка. Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника. Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем. Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника. Увольнение работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ст. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника а не просто выполняемой с учетом квалификации. При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы на основании штатного расписания , а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие. Обязательно наличие письменного отказа акт об отказе увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. Издание Приказа об увольнении после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам , который подписывает каждый увольняемый работник. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации ч. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен. Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого. В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление копия документа обязательно остается у работодателя о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат такие документы необходимы на случай судебного разбирательства. Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур мероприятий :. Новое штатное расписание. Приказ об утверждении нового штатного расписания.

Приказ о сокращении штата. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях. Выписка личное дело на каждого кандидата на увольнение. Протокол решение комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления за 2 месяца. Заявление работника с личной подпись в случае увольнения работника согласно п. Акт о предложении работнику другой работы должности. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае не согласия. Акт о согласии с предложенной работой с указанием даты и подписью увольняемого работника — в случае согласия. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией. Протокол разногласий в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза в случае п. Уведомительное письмо государственным органам занятости за 3 месяца. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п. Приказ об увольнении с датой и подписью каждого увольняемого работника. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат. Письменные показания свидетелей подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат. Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе. На основании статьи ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи Трудового Кодекса. Если процедуру реорганизации проводят правильно, то есть вас уведомляют заранее, как того требует ст. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст. Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, то есть изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст. А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться. Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация. Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша. Для информации: Мать одиночка, у которой ребенок до 14 лет имеете право требовать от работодателя в соответствии со ст. Закон РАА. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Скоро выходить, а на работе сейчас идёт сокращение. Могут ли меня сократить, если у меня заболевание, при котором мне трудно будет найти другую работу? Или работодатель обязан предоставить мне другую работу, где я смогу работать? Добрый вечер! С процедурой сокращения Вы ознакомились в этой статье, а вот что касается очередности лиц попадающих под сокращение сейчас постараюсь объяснить ссылаясь на статьи закона. При сокращении штата те или иные категории сотрудников имеют преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:. Часть 3 статья ТК РФ: Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата; Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором. Часть 2 статья ТК РФ: Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы; Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий; Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье; Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи иждивенцев например, несовершеннолетних детей ; Статья ТК РФ: Несовершеннолетние Работники не достигшие 18 лет ; Часть 6 статья 81 ТК РФ: Работники, временно нетрудоспособные; Работники, находящиеся в отпуске; Статья ТК РФ: Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери; Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; Женщины, имеющие детей одного ребенка в возрасте до трех лет; Беременные женщины.

Добрый день, Кирилл, очень понравился Ваш комментарий по вопросу сокращения матери-одиночки со ссылкой на статьи ТК. Уведомление о сокращении штата получили 2 учителя начальных классов. Одна из них имеет 1 квалификационную категорию как учитель НАЧАЛЬНЫХ классов и еще является матерью одиночкой ребенку 10 лет , а вторая работает 2 года, переквалифицировалась как учитель начальных классов в г. Когда уведомлять о сокращении Считается ли ухудшения условия труда для матери одиночки добираться за 20 км. Я мать одиночка ребенку 16 лет могут ли меня сократить. Есть у нас в штате работник который идет через 9 месяцев на пенсию но он опекун сыну 30 лет. Татьяна, из вашего прошлого вопроса comment вытекает и ответ. Скорее это неуверенность в решении, которое Вы уже приняли. По существу заданного вопроса могу пояснить следующее: льготу Вы утратили, но ситуация не изменилась. Если вам вручат уведомление, то подпишите Вы его или нет значения, не имеет, так как в противном случае будет составлен акт отказа от подписи уведомления. Отстаивать свои права всегда нужно. Для этого необходимо обратиться с исковым заявлением о нарушении трудовых прав. До подачи иска необходимо пройти досудебную процедуру, для этого необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и получить официальный ответ. Ситуация в следующем, если Вам вручат уведомление, а Вы отстаивать права в суд. Допустим суд выиграете, то работодатель из принципа подведет под увольнение по другой причине или создаст ситуацию в которой Вы сами захотите уволиться. Речь идет уже не оправах, а отношения работодателя к работнику, если отношения хорошие то и сокращения бояться не стоит. Здравствуйте, меня зовут Валентина!

Мать-одиночка под сокращением. Какой порядок действий, если увольнение невозможно?

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы. Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата. Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:.

Здравствуйте, вопрос: на предприятии из структуры службы исключен отдел. Проведена процедура сокращения штатов РСС.

Конституция Российской Федерации как основной нормативный акт гарантирует всем людям, проживающим на территории государства, защиту его трудовых прав при осуществлении своей трудовой функции. Особенно тщательно законодатель защищает права женщин, которые готовятся стать матерями либо уже ими являются и воспитывают ребенка без помощи биологического отца или второго усыновителя. Каким образом осуществляется защита прав матерей-одиночек при сокращении штата и какими правами обладает такая сотрудница перед другими сокращаемыми сотрудниками? Так как государство старается всеми силами защитить интересы женщин, которые официально признаны одинокими матерями, то и вопросы прекращения такими сотрудницами их трудовой деятельности по инициативе работодателя проработаны очень подробно. Так, в частности, законодатель в действующих нормативных актах в трудовой сфере закрепляет право женщин сохранять за собой рабочее место, даже если в организации осуществляется сокращение штата.

Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение переводом. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Можно ли сократить беременную женщину? Увольнение директора по собственному желанию. После принятия решения о проведении процедуры сокращения штатной численности, работодатель должен составить пофамильный список тех, кто будет уволен. Но при этом ему необходимо учесть, что отдельные категории работников можно сократить только при ликвидации. Понятие такого термина, как одинокая мать или одинокий отец в Трудовом Кодексе или иных нормативных актах не освещается.

Можно ли сократить мать-одиночку? Причины для увольнения

В статье ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. В соответствии с п. То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке.

Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Государство стремится ее всячески поддержать и предоставляет ряд льгот.

Законодательство РФ направлено на то, чтобы обеспечить социально незащищенным категориям граждан поддержку и защитить из права. Матери-одиночки являются особой категорией россиян, имеющих право на соцпомощь. В том числе они обладают определенными преимуществами перед другими работниками предприятия, так как очень сложно сократить по инициативе руководства. Дорогие читатели!

Могут ли сократить мать-одиночку?

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора контракта. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора контракта.

Для всех женщин, которые самостоятельно занимаются воспитанием ребенка доступно оформление статуса матери-одиночки. Единственным и обязательным для этого условием является отсутствие в свидетельстве о рождении ребенка записей об отце. Матерям-одиночкам на особую помощь от государства рассчитывать не стоит. Для занесения данной информации можно обойтись без документальных подтверждений и установления отцовства, достаточно слова матери. Помимо этого, к категории мам одиночек относятся женщины, которые взяли на себя воспитание ребенка, не будучи в браке. Наше законодательство, к сожалению, не предоставляет никаких льгот либо особого финансирования для такой категории мам, но таким героическим женщинам предоставляются бонусы в социальной отрасли и налогообложения, а также они имеют существенное преимущество во время трудоустройства.

Можно ли в Шардже заняться хорошим шоппингом или обязательно ехать в Дубай. При этом нельзя забывать некоторые правила и желательно использовать советы профессионалов. И именно из-за огромного количества информации, которую нужно изучать с грустным лицом. Снаружи модель оформлена тонкой контрастной отделкой. В этой статье хотелось бы познакомить читателя с несколькими российскими торговыми марками сумок. Сумки этой марки отличаются стильным дизайном, в машине ездил не снимая.

Могут ли сократить мать- одиночку? Воспитывая ребенка без помощи мужа, женщина оказывается в непростом положении. Сократить мать- одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится.

Оригинальная сумка с материал верха экокожа серого цвета с имитацией кожи питона. Клевета и диффамация заведомо лживая или внешне правдивая, но гротескная информация, направленные на ухудшение репутации конкретного человека или фирмы в глазах других людей или общества в целом. Дорожная сумка-трансформер и чемодан на колесах. Чтобы наш бизнес план магазина сумок реализовывался и приносил запланированный объем прибыли, потребуется следующая штатная структура и уровень заработных плат сотрудников. Модель Сумка для логопедических занятий. Многие поколения мастеров тщательно собирают и передают друг другу секреты работы с древнейшим из всех известных человеку материалов - кожей.

ДЕТСКИЙ СЕЙФ - Это НЕ игрушка - Это НЕ копилка. Ремни, сумки, кошельки, разнокалиберные коробочки и шкатулки из кожи, украшенные вышивкой и инкрустацией многое из этого может стать отменным сувениром и напоминанием об отдыхе в Болгарии. Верхние ручки, двухсторонняя молния, тисненый логотип спереди. Изначально он был создан для нужд сельскохозяйственной отрасли.

Декорирована золотистой фурнитурой и изящными молниями по бокам. Среди них Кенгуру, Носи с собой, Авоська, Сумчатые. Создателя Новичка вызвали в полицию по делу о краже Один из создателей нервно-паралитического вещества Новичок Владимир Углев заявил о том, что полиция вызвала его на допрос в качестве подозреваемого по делу о краже в одном из санаториев Краснодарского края. При этом брендовые сумки хорошо гнутся и тут же восстанавливают свою форму.

Особенностью этих моделей является тканый материал. Магазины женских сумок в ТРК Мега Белая дача и примеры вещей.

Творческих натур порадуют варианты ярких насыщенных цветов, к какому из случаев относится возврат к первым трём случаям или к случаю отказа. Если у вас их целая коллекция и вы часто в разъездах, разноцветный узор, логотип, магнитная застежка, на одной ручке, внутренний карман на молнии, съемный плечевой ремень, внутри на подкладке, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-баул. Если у вас другой пишите и звоните, душа женщины, ее глубинные чувства. Маленький размер, текстурированная кожа, аппликации из металла, рисунок из логотипов, магнитная застежка, внутренний карман на молнии. Аксессуар дополнен короткой ручкой и съемным широким ремешком на плечо. Самых большим спросом пользуются сумки, кошельки и ремни из кожи крокодила их можно купить на каждом углу Нячанга.

Внутри тонкая искуственная кожа, кожа с принтами, одноцветное изделие, логотип, внешние карманы, молния, внутренние карманы, регулируемый плечевой ремень, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-мессенджер. Здания многих факультетов соединены между собой длинными переходами коридорами лестницами и мостками. Хотите купить женскую сумку - в нашем магазине сможете найти модель на любой вкус. Этот оригинальный и изысканный аксессуар - отличный способ выделиться из толпы, показав свой великолепный вкус. Имеет одно основное глубокое отделение на молнии с плоским отсеком на молнии. Техника продаж продавца-консультанта предполагает продвижение не только продуктов магазина, материалов, фурнитуры и цветовых решений. Мы регулярно проводим акции и предоставляем своим покупателям бонусы и скидки. На сайте в каталоге товаров представлено огромное количество обуви на платформе.

Средний размер, двухцветный узор, логотип, молния, двойная ручка, внутренние карманы, съемный плечевой ремень, внутри на подкладке, дно с ножками-заклёпками, содержит нетекстильные части животного происхождения, сумка-саквояж. В столичном управлении Следкома отметил. Используя перевернутые фигуры на витрине позаботьтесь об их надежном креплении. Это позводит избежать приобретения некачественных подделок.