Мы в соцсетях:
Наша почта: [email protected]
Позвонить через скайп: kedr.consult
Мы в Twitter
Группа в Facebook
Группа Вконтакте
Позвоните нам:
+7(978) 745-54-94 +7(978) 053-86-69

Штатное расписание

0.0/5 оценка (0 голосов)

Description

Согласно штатному расписанию происходит формирование штатного состава и общей численности организации. Штатное расписание имеет стандартное содержание для всех компаний: это перечень должностей, штатных единиц, структурный состав, информация об окладах работников, их месячной заработной плате и существующих надбавках – расписание определяют положения или устав компании.

Документальное оформление штатного расписания происходит по форме Т-3. Трудовым Кодексом РФ не предусматривается обязательное его наличие в каждой компании, но соответственно постановлению Роскомстата, на все формы собственности распространяются обязательства учета первичной документации, по учету оплаты труда.

Независимо от того, является ли место работы основным для вновь нанятого работника, или он устраивается по совместительству, найм по трудовому договору происходит на основании и согласно штатному расписанию, где в обязательном порядке идет указание структурного подразделения и должности сотрудника. Наименование должности по трудовому договору обязательно должно совпадать с указанным в соответствующей графе штатного расписания.

Штатное расписание обычно – это часть деятельности бухгалтерии, но квалификационный справочник должностей предписывает обязанности по заполнению штатного расписания экономисту по труду. Но, ввиду частого отсутствия этой должности в организациях, руководители компаний сами назначают сотрудника, который непосредственно будет заниматься данными вопросами в организации. При отсутствии компетентного специалиста, руководитель может обратиться за помощью в компанию, предоставляющую услуги кадрового аутсорсинга и делопроизводства, где опытные юристы помогут составить или внести изменения в уже имеющееся штатное расписание.

Составление штатного расписания происходит на определенную календарную дату, а датой утверждения обычно ставится 1 января. Расписание утверждается ежегодно, вводится в действие приказом руководителя. Внесение изменений в штатное расписание также происходит посредством приказа. Если в течение года изменения носили незначительный характер, либо не вносились вовсе, то на предстоящий год его переутверждение не требуется – в этом случае можно обойтись составлением перечня вносимых изменений.

Сокращения в унифицированной форме Т-3 штатного расписания не допускаются, но в неё возможно внесение некоторых необходимых дополнений. Например, если какой-либо из разделов в форме штатного расписания не востребован (например, раздел «надбавка») – в этом случае данная колонка в унифицированной форме сужается и не идет на заполнение в дальнейшем. Определяет порядок расположения должностей и структурных подразделений в рамках штатного расписания непосредственно руководитель организации.

Share this product

Обратиться к специалисту
Обратиться к специалисту
Ваше имя:

Неверный Ввод
Ваш номер телефона:

Неверный Ввод
Ваш E-mail:

Неверный Ввод
Ваш вопрос:

Неверный Ввод


 
Республика Крым г. Симферополь ул. Некрасова 19/2
WebCursor - Разработка и продвижение сайтов