Мы в соцсетях:
Наша почта: [email protected]
Позвонить через скайп: kedr.consult
Мы в Twitter
Группа в Facebook
Группа Вконтакте
Позвоните нам:
+7(978) 745-54-94 +7(978) 053-86-69

Подготовка проекта правил внутреннего распорядка

0.0/5 оценка (0 голосов)

Description

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) относятся к обязательным локальным нормативным актам и регулируют основные кадровые положения по организации и условиям труда, характеризуя систему управления в целом, так же как и положение об оплате труда, и положение о персональных данных. Правила внутреннего распорядка разрабатываются и утверждаются соответственно трудовому законодательству РФ и уставу компании. С их помощью происходит укрепление трудовой дисциплины, эффективная организация труда, рациональное использование рабочего времени, а так же, обеспечивается высокое качество и производительность труда работников.
Подготовка правил внутреннего распорядка является одним из важнейших этапов создания пакета кадровой документации, который обязана иметь в своём распоряжении любая компания. С этим документом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под расписку.
Для правильного составления и подготовки правил, согласно положениям трудового права и, не вступая в противоречия с существующими нормами и законами РФ, необходимо иметь четкое представление о структуре и содержании ПВТР. Они должны отражать следующие категории данных:

  • организация рабочих отношений внутри фирмы/предприятия
  • взаимные обязанности сотрудников и администрации
  • порядок предоставления отпусков
  • порядок командирования сотрудников
  • сведения о внутреннем режиме предприятия
  • прочие сведения по данному направлению (ПВТР)

В правилах должна учитываться специфика деятельности компании. Необходимо наиболее вариативно прописать – регламентировать ситуации, возникающие по ходу рабочего процесса.
Например, при сменном графике работы, следует занести полностью в Правила Внутреннего Трудового Распорядка или обозначить в соответствующем разделе ссылку на документ, который регламентирует графики для посменной работы сотрудников. Соответственно, с указанием времени начала и завершения для каждой смены, количество смен и их продолжительность, прочие необходимые сведения.
Так же, отдельно указываются сведения, обуславливающие работу в режиме ненормированного рабочего времени. Это не всегда удобно для дополнительного внесения в правила, поэтому не редко организацией отдельно разрабатываются положения, которые утверждаются в ПВТР. В данном случае это Положение о ненормированном рабочем дне.
Для действительной функциональности правил внутреннего трудового распорядка, содержащих базовые внутренние кадровые инструкции, нет необходимости дублировать в них весь Трудовой кодекс. Увеличение объёма информации сделает этот документ в трудным к прочтению и фактически неиспользуемым по назначению. Поэтому необходимо убрать лишний материал, не детализируя положения закреплённые ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Правила, в первую очередь, должны нести информацию, отражающую специфику деятельности той организации, для которой они разрабатывались.
Доверив составление правил внутреннего распорядка специалистам компании Кедр Консалт, Вы получите грамотно и юридически верно составленный документ.

Share this product

Обратиться к специалисту
Обратиться к специалисту
Ваше имя:

Неверный Ввод
Ваш номер телефона:

Неверный Ввод
Ваш E-mail:

Неверный Ввод
Ваш вопрос:

Неверный Ввод


 
Республика Крым г. Симферополь ул. Некрасова 19/2
WebCursor - Разработка и продвижение сайтов