Мы в соцсетях:
Наша почта: [email protected]
Позвонить через скайп: kedr.consult
Мы в Twitter
Группа в Facebook
Группа Вконтакте
Позвоните нам:
+7(978) 745-54-94 +7(978) 053-86-69

Составление трудовых договоров

0.0/5 оценка (0 голосов)

Description

В отличие от приказа о приёме работника, являющегося неотъемлемой частью первичной учетной документации по труду и заработной плате, трудовой договор не имеет унифицированной формы. Каждый работодатель осуществляет составление трудового договора на основе типовой формы, разработанной для конкретной организации и используемой применительно к каждому сотруднику, принимаемому на работу.

При составлении трудовых договоров, в них могут быть так же прописаны ссылки на конкретные положения иных внутренних локальных нормативных актов или эти документы целиком. Например, установление коммерческой тайны и ответственность за её нарушение, должностные обязанности, условия премирования сотрудников и т.д. Сами документы или их положения не дублируются в договоре, чтобы не перегружать его объемом информации. Ведь, согласно части третьей ст. 68 ТК РФ, все внутренние локальные нормативные акты предприятия/фирмы подлежат ознакомлению под роспись вновь принимаемого работника ещё до того как трудовой договор между ним и организацией будет заключен.

Трудовой договор, не смотря на отсутствие унифицированной формы, должен содержать определённые данные, которые устанавливаются Требованиями к содержанию трудового договора (статья 57 Трудового Кодекса РФ). Только при выполнении данных требований договор может подтвердить соответствие законодательству в случае проверки контролирующими органами.

Сведения, обязательные к указанию в трудовом договоре:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование нанимателя (ФИО работодателя – физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой договор от имени работодателя-организации может быть подписан ее директором, действующим на основании устава, начальником службы персонала, действующим на основании доверенности, директором представительства (филиала) организации, действующим на основании доверенности и положения;
  • место и дата заключения трудового договора.

Перечень обязательных условий трудового договора.

Перечень обязательных условий трудового договора установлен ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса.
К таковым относятся:

  • Место работы. В трудовом договоре должно быть определено место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его расположения. Фиксирование в трудовом договоре структурного подразделения и конкретного места работы может быть и на руку работодателю. Это лишит сотрудника оснований оправдывать свое отсутствие на рабочем месте тем, что он якобы находился на территории предприятия.
  • Трудовая функция. В трудовом договоре обязательно следует определить трудовую функцию работника. Трудовая функция - это работа по должности (профессии, специальности) в соответствии со штатным расписанием с уточнением квалификации, конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Должностные обязанности обычно фиксируют в должностной инструкции, но при ее отсутствии могут быть прописаны в трудовом договоре.
  • Дата начала работы. Обязательным условием трудового договора является дата начала работы, а для срочного трудового договора - срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
  • Условия оплаты труда. Это конкретный размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В некоторых ситуациях допустимы ссылки на порядок расчета заработка, приведенный в локальных нормативных актах компании или в коллективном договоре. Но в этом случае работник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документов.
  • Режим. Конкретный режим рабочего времени и времени отдыха указывают в трудовом договоре, если для данного сотрудника он отличается от общих правил, действующих у работодателя.
  • Компенсации. В трудовом договоре обязательно следует указать размер компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия труда на рабочем месте признаются тяжелыми или вредными (опасными).
  • Характер работы. Работники некоторых профессий имеют особый характер работы: подвижной, разъездной, в пути и т.д. Пункт о характере работы нужно обязательно включать в трудовые договоры курьеров, экспедиторов, водителей или других сотрудников, работа которых носит разъездной характер.
  • Условие об обязательном социальном страховании. Это условие отражает тот факт, что с момента заключения трудового договора работник становится застрахованным лицом и в случае заболевания, беременности или травмы он вправе получать выплаты по страховому обеспечению.
  • Другие условия. В трудовой договор могут быть включены и другие обязательные условия. Их указывают в особых случаях,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вступление трудового договора в силу

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Представителем работодателя является лицо, которое наделено полномочиями по найму работников (п. 12 Постановления Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.04 №2). Данное право может быть отражено в трудовом договоре, должностной инструкции представителя работодателя, доверенностью на право подписи документов трудовых правоотношений, если это право не установлено ни одним документом, то такое лицо не имеет соответствующих полномочий.
Если работник был фактически допущен к работе, то оформить трудовой договор с ним необходимо в письменной форме не позднее трех рабочих дней (часть вторая ст. 67 ТК РФ). При этом днем начала работы является день фактического допущения к работе.

Быстро и юридически грамотно подготовить для Вашей компании набор трудовых договоров, а так же проконсультировать по всем связанным с Трудовыми отношениями вопросами, готовы сотрудники компании Кедр Консалт.

4 2 1 bg

Share this product

Обратиться к специалисту
Обратиться к специалисту
Ваше имя:

Неверный Ввод
Ваш номер телефона:

Неверный Ввод
Ваш E-mail:

Неверный Ввод
Ваш вопрос:

Неверный Ввод


 
Республика Крым г. Симферополь ул. Некрасова 19/2
WebCursor - Разработка и продвижение сайтов